江山人才网分享996工作制其实都是员工惯出来的

996工作制按照我国的法律来说966是严重犯法的，那些对996工作制点赞的，也属于协助违法犯罪，如果有石锤证据的话估计起诉9成9能胜诉。那么为什么996成了一种默认的工作制度呢？今天江山人才网就来说说这是为什么。

首先在我国，你只要起诉了你的公司那么不管你的起诉结果如何，你的这份工作算是到头了，哪怕是胜诉，法院给出判决有明文规定不得开除该员工那么他们也会想方设法地劝退你。

其次在一些实行996工作制，有能给出相应的福利的，大家为什么去告呢？你不干你可以走人，有的是人想打破头进来干，对于这些互联网公司而言，借着"大企业"的光环，会有无数的人才前赴后继。也就是说，你不干，自然有别人干；一个你走了，还有千千万万个你想进去。

所以对于你干不干那都是无关紧要的事情，反正有的是人去干，这就是跟风的情况，如果你去告不但捞不到遵纪守法的好名声反而会惹的一身骚。就好比早些电疗治网瘾事件一样，电疗电死和电崩溃的也不是一个两个，难度没记者去报道了，记者去了，结果呢？无数家长声讨记者。和这个和所谓的996有什么区别，996说到底只是一个幌子，但是这个幌子却是有人去相信，有人去默认，说到底不过是利益在做怪。除了利益之外其他的一切都是幌子，网瘾是幌子，国学是幌子，弟子规是幌子，996也是幌子，一切都是幌子。

所谓的996工作制归根结底是员工给惯出来的，如果我国的员工能硬气一点，那么996还想被推广？开什么玩笑，只要老板感执行那么员工会告到他破产。

这里一边想着双休，一边又在996。所以双休是别人争取来的，靠这里的跪族，他们是要带着子子孙孙996下去的，他们还特别无辜振振有词:你不干大把人干，我还有家人要养活，除了像狗像孙子一样的活下去以外，正直诚实公平公正公义好像与他们无关。