江山人才网分享996违法为什么不治理

996这个话题我们谈论了很久，但是有一个问题一种没说到，就是996是存在违法现象的，但是为什么不治理？今天江山人才网就来说说为什么违法的996长久得不到治理。

首先我们先拿北上广来说事，就拿北京来举例把，大家知道，北京上下班的时候别提多堵了，万一出个大点的车祸拿基本就是一大段路交通瘫痪。所以下班的时候很多人会出现下班难的情况，对于这种情况老板也知道，但有什么办法呢？既然下班路途这么堵为什么不加班到道路畅通的时候在下班呢？这种情况不是空穴来风，肯定是有的。下了班也是堵在路上，那么为什么不留下赚点加班费的，特别是北上广这些开支非常大的地方。

这是个人力不可违的因素，但是这个加班也不是不可以被理解现实情况摆在那里，如果交通得到治理那么我想这类情况

其次是有的些东西真的不是性能想不加就不加的，当然你不要这份工作就另外说了，大多数情况下人们的生活压力真的很大上有家庭下有孩子，找一份能养活全家人的工作真的很难，在外面工作，老板布置给你额外的任务，你想到了就弄，没想到就不弄，这可能吗？分分钟把你劝退了。

没个人都有来自生活或者事业上的压力，马云说过任何公司不应该，也不能强制员工996，但是阿里还是那么干了。

接着就是社会风气问题，三人成虎，这个的成语大家都知道，那么安之若素呢？很多人都说996就996吧那么多人都接受了，那么自己也要去适应这个规则，但是，996不是规矩，法律承认吗？还是国家承认了？恰恰相反，法律明文规定这个是违法的。

近朱者赤，近墨者黑。这就是目前的大环境。

最后就是企业自己的事情，有的企业把加班作为一种文化灌输给员工。有的是领导喜欢加班，如果领导没有离开，员工离开了，则显示出对领导的不尊重。还有的是，加班开会。开会是个很耗时间的东西，上班时间大家都忙但是下班就不一样了。