江山人才网分享变成潜规则的996工作制

996工作制我们都知道了，除了一些一根筋的老板外，大家都学精了，996工作制从明文规定变成了潜规则，今天江山人才网就来说说这个事情。

996出来的时候各个大佬都发声力挺996，说实话996就是一个流氓逻辑，但是我们能改变的了这些现状吗？不过相比与拿自己说事的刘强东来说，马云算的上比较诚实的，好话他会说，但是说了有什么意义呢？同样改变不了现状。

我们在网络上声讨996工作制这正确吗？无论从政治还是法律上都是正确的。但是改变不了任何现状，这才是最最可悲的事情。

现在我想除了华为之外没什么企业敢这么明目张胆了把。现在的老板不会和你明说让你加班，但是老板们用的工具是考核:你必须在上半年完成什么什么业绩，你二季度必须要实现多少多少增长，你必须要在这个月底完成这个项目。

这个目标肯定会定在你每天8小时正常的工作时间内完不成的。所以你要保住工作那么就要自觉的进行加班。

老板不会强制推行996，但我们却不得不996，这才是事情最可怕的地方。

那么为什么996制止不了，首先这里举两个种情况。

1、面试，如果你在面试的时候表明拒绝加班，那么不好意思你应聘基本就到此为止了。我可以这么告诉你基本上大多数公司找员工都是想让你加班，公司不加班也有，但是有一个缺点，这个缺点我们放到后面在说。

2、在职，你在一个岗位里工作，有一天老板突然隐晦的提及想执行996，这时你和老板说如何如何，那么你会得到两种回复“我们没有要求996，给你造成了误会，马上安排调整。”“我们特别重视你的意见，绝对不会强行996。”和一种结果，给加班的员工升职加薪了，或者搞个针对你的KPI就把你开了。

如果只是老板这么搞也就简单了，但是这个环境逼的所以公司这么搞，你不让员工996那么你的公司就永远无法跻身进行业的上游。

不996的公司也有，但是这种公司和996公司有一个巨大的差距，就是钱。活得轻松但没钱的，羡慕那些活得累但有钱的，但很多后者又羡慕着前者。