江山人才网分享现如今人才市场的分析

现在我国是处于一种病态的劳动力缺乏情况，但是还是有很多人找不到工作，今天江山人才网就来说说这个问题。

现如今市场上有很多地方找不到人，有很多人找不到工作，但是，现如今靠着人口红利撑下来的公司里有着很多的问题，一旦人口红利吃完了那问题就来了到哪去找劳动力。

还有的公司明目张胆贴出需求30岁以下10年以上工作经验。这种不现实的要求我不清楚是怎么想的。

很多公司都经历过刚刚招来的员工没几个星期就跑了，这都是常用的事情，出现这个情况的大部分原因是因为一些企业对员工的压榨，最明显的简单加班变多，同时平均下来每小时赚的钱变少。

但是在人才市场上的招聘还是少不了，这里销售是长期都会招的，而且替换率也是最高的，这也是企业的一个问题，像保险公司，我们都知道，也有很多人都不想接到保险公司的电话但是总会有这类电话打过来，其实这个是行业问题他们必须不断招聘新人来换取人员流失，每年都会有一大批离开也必须有一批新人入职，这个企业留不住人造成的问题，长期恶性循环导致人事工作难做的问题。

同时一些非高学历的毕业生也占了很大一部分，毕竟不是所有人都能考上那些名牌大学的，想一些中专啊，职高之类的人出来也是很难找工作，一些专业性的工作嫌你年龄小，一些普工又嫌这样那样。

其次市场问题也是一种比较麻烦的问题，现在除了个别几个行业之外，没几个行业是好做的做生意的想找工作，打工的想创业，这种情况很麻烦。

最后就是分歧太大企业找人，和人找工作在一定程度上来说多少双方的一种考核，只有双方都满意了那么才可能得到一个好的结果，如果一方存在着隐瞒或者是欺骗那么这种脆弱的关系会马上崩溃。不论是企业还是个人都有各自的要求，总之都太挑剔，相互站在对方的角度考虑下。