江山人才网分享90后到底看什么

90后是备受争议的一代，但是事实却一直逼着这些企业去用90后所以一些人就会思考怎么才能让90后为自己干活。今天江山人才网就来说说这个问题。

首先90后难伺候可以说是很多老板得出的结论，那么为什么难伺候呢？先80后70后对工作环境等等东西都是不怎么看中的你只要钱发的多那么一般就不会有什么问题。但是90后就不同了，你钱发的再多，如果那个地方不合适的话他们还是会走人的。

这不是钱不钱的问题，很多时候90后和他们的前辈看待东西的角度不同，他们的视角是即时的、开放的、无限的。

对他们而言时间和金钱不在画等号，时间的价值开始高于金钱。其实90后真的很好对付，想什么免费午餐或员工游戏室这类福利就能提升90后的好感，当然前提条件是你的工作环境不要太差。

还有工作氛围，现在的职场工作氛围还停留在60、70那个年代，员工想要晋升大多数还是要拍马屁送礼，请吃饭等等等等，对于90后，这些东西统统别想，我能力好就好了，你不用我我就跳槽。这成了一种企业的现状。很多的90后都是希望凭借着自己的实力在公司里得到晋升而不是靠关系来得到晋升。

还有就是一些80后、70后的老员工喜欢欺负新员工，这是一个很蛋疼的事情。这想70后80后的欺负那和90后的欺负完全是两会事，90后大多数是半开玩笑性的，而70、80后就麻烦了，基本脏话累活都扔给新人干。

同时，在福利待遇要求方面，90后对于软福利的重视程度已经超过了硬福利。而70后80后大多还停留在硬福利，而对于软福利并没有太多的要求。以90后的眼光来看，五险一金的硬福利属于公司的标准配置，如果公司做不到那么这个公司就不是个好公司。而对于一些能提供硬福利而且还能够提供弹性工作时间、额外带薪年假、配备固定班车等的软福利的公司那么这种公司是非常吸引90后的。